Возмещение материального ущерба, причиненного работником
Согласно этой статье, работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Статья 238 Трудового кодекса РФ определяет, что работник несет ответственность только за реальный ущерб, который определяется по особым правилам.
Под прямым действительным ущербом понимается:
– реальное уменьшение наличного имущества работодателя;
– ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества);
– необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.
В определенных ситуациях с работника может быть взыскана вся сумма материального ущерба. Такие исключения содержатся в статье 243 ТК РФ.
Задайте вопрос просто написав нам через удобный для Вас мессенджер или позвоните по телефону
Нажмите ↓
Случаи, когда с работника может быть взыскана вся сумма материального ущерба:
- Если отсутствует договор о полной материальной ответственности, ущерб может быть взыскан только с руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. Однако для заместителя руководителя и главного бухгалтера это условие должно быть прописано в трудовом договоре.
- Если выявилась нехватка ценностей, переданных работнику на основе разового документа (например, доверенности или приказа) или специального договора, например, о материальной ответственности.
- Если установлено, что ущерб был нанесён работником намеренно.
- Если в момент нанесения ущерба было обнаружено, что работник находился под воздействием алкоголя, наркотиков или других токсических веществ.
- Ущерб был причинён в результате преступных действий. Однако если уголовное дело было закрыто по любым основаниям, включая не реабилитирующие основания, то взыскать ущерб невозможно. Однако если приговор вынесен, но работник был амнистирован, у работодателя есть право требовать возмещения ущерба.
- Если ущерб возник в результате административного правонарушения, совершённого работником. Необходимо наличие постановления или решения государственного органа для подтверждения этого факта.
- Если ущерб возник вследствие того, что сотрудник раскрыл охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную или иную), которая стала ему известна.
- Если ущерб возник в результате действий работника, которые он совершил не в рамках своих трудовых обязанностей (после окончания рабочего времени, в выходной день).
- Если работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Наши юристы компетентно и профессионально помогут Вам решить вопрос о взыскании с работника, причиненного материального ущерба!