Трудовые споры
– это конфликты между работником и работодателем по вопросам трудовых отношений. Они могут возникать по разным причинам, например, из-за нарушения прав работника, несправедливого увольнения, невыплаты заработной платы и т.д.
Трудовые споры могут быть разрешены различными способами, включая переговоры между сторонами, обращение в комиссию по трудовым спорам, обращение в суд и другие.
Задайте вопрос просто написав нам через удобный для Вас мессенджер или позвоните по телефону
Нажмите ↓
Права работников в России регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с этим документом, работники имеют право на:
свободу труда, то есть право выбирать работу и свободно распоряжаться своими способностями к труду
+
справедливые условия труда, включая равную оплату за равный труд, безопасные условия труда, ограничение рабочего времени и предоставление времени для отдыха
+
право на объединение в профсоюзы для защиты своих интересов
+
право на забастовку в случае коллективного трудового спора
+
право на отдых, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск
+
компенсацию ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
+
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законом
+
защиту от дискриминации в сфере труда, включая запрет на дискриминацию по признаку пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам
+
право на защиту своих трудовых прав и свобод, включая право на судебную защиту